مايكروسوفت - الموظف الأسهم خيارات البرنامج

ميكروسوفت أوبتس لمنح الأسهم على خيارات بايرون أكوهيدو، أوسا توداي خيارات الأسهم جعلت مليونير من عشرات من موظفي التكنولوجيا خلال سوق الثور في أواخر 1990s. ولكن مع قطاع التكنولوجيا في معظمه تمثال نصفي في السنوات الأخيرة، قالت مايكروسوفت (مسفت) يوم الثلاثاء انها تتخلى عن برنامج خيار الأسهم، وسوف تبدأ تقديم منح الأسهم مباشرة بدلا من ذلك. الرئيس التنفيذي لشركة ستيف بالمر يقول منح الأسهم بدلا من الخيارات سوف تساعد البرامج العملاقة جذب والاحتفاظ أفضل الموظفين ومواءمة أفضل مصالحهم مع تلك المساهمين. التغيير يمكن أن يكون نذير لصناعة التكنولوجيا، والتي لسنوات تستخدم خيارات الأسهم كوسيلة رخيصة لجذب والحفاظ على أعلى المواهب. ولكن منذ انهيار السوق في أوائل عام 2000، كانت الملايين من خيارات الأسهم المصدرة سابقا 8212 والتي تسمح للحائزين لشراء أسهم بسعر محدد سلفا 8212 تحت الماء، لا قيمة لها لأن تداول الأسهم دون هذا السعر. حيث يذهب مايكروسوفت، وسوف يتبع الآخرين، يقول جون تشالنجر، الرئيس التنفيذي لشركة أوبلاسيمنت تشالنجر غراي أمبير عيد الميلاد. إن منح األسهم لديها مخاطر أقل بكثير من خيارات األسهم. وسط سوق الدب، انتقلت المزيد من الشركات لتعويض الموظفين، وخاصة كبار المديرين التنفيذيين، مع منح الأسهم. وتخطط مايكروسوفت أيضا لبدء صرف جميع التعويضات القائمة على الأسهم 8212 خطوة العديد من شركات التكنولوجيا قد عارض منذ فترة طويلة بسبب ضربة محتملة إلى الأرباح. كل شيء عن الشفافية، ويقول تشالنجر. وقد حث خبراء حوكمة الشركات لسنوات على أن يتم احتساب خيارات الأسهم. ولا تسرد معظم الشركات الخيارات إلا في حواشي الإيداعات المالية. في وقت سابق من هذا العام، بدأ صناع القواعد المحاسبية صياغة قواعد جديدة يمكن أن تتطلب من الشركات التعامل مع الخيارات كمصروف. وهذا معارضة من قبل بيلويثرز التكنولوجيا مثل إنتل. وسيبدأ تنفيذ الخطة الجديدة اعتبارا من سبتمبر / أيلول، وستتخذ التكلفة مقابل الأرباح للسنة المالية الحالية. وفي مايو، قالت مايكروسوفت إن تعويضات الموظفين القائمة على الأسهم بموجب طريقة القيمة العادلة كانت ستكلف 656 مليون ميكروسوفت عن الربع الثالث من السنة المالية المنتهية في 31 مارس / آذار. ومن شأن ذلك أن يخفض أرباحها للسهم إلى 20 سنتا بدلا من 25 سنتا. وبموجب هذه الخطة، سيتمكن موظفو مايكروسوفت الذين لديهم خيارات تحت الماء من بيعها إلى مؤسسة مالية. وللمرة الأولى في تاريخ الشركة، تمتلك ميكروسوفت مجموعة كبيرة من الموظفين الذين تنوي خياراتهم أن تنضج تحت الماء، وفقا لما ذكره مات روزوف، المحلل في شركة أبحاث الاتجاهات على ميكروسوفت. وقال إن الشركة بحاجة إلى وسيلة لتهدئة الموظفين الذين وضعوا في ساعات طويلة الاعتماد على صرف في تلك الخيارات الأسهم كمكافأتهم، كما يقول. وقالت روسوف إن السبب الحقيقي الذي دفعتهم إلى ذلك هو الحفاظ على دوافع الموظفين وتقديم شكل من أشكال التعويض له معنى. ووجدت الجمعية الأمريكية للإلكترونيات، في استطلاع أجرته في العام الماضي، أن شركات التكنولوجيا الفائقة المتداولة في البورصة، في المتوسط، منحت خيارات الأسهم ل 84 من موظفيها. انخفضت أسهم ميكروسوفت 19 سنتا إلى 27.51 في التداول بعد ساعات بعد أن تم الافراج عن الأخبار. لماذا ميكروسوفتس خيارات الأسهم يخيفني نسيان ويندوز 2000. بقدر ما أستطيع أن أقول، والمنتج واحد الأكثر ربحية مربحة (ناسداك: مسفت) تبيع الخاصة بها مخزون. تحصل مايكروسوفت على قدر كبير من التدفق النقدي من سوق الأوراق المالية كما تفعل من خلال بيع السلع والخدمات. هيريس كيف: في الأساس، مايكروسوفت يتلقى النقدية عن طريق إصدار خيارات الأسهم الموظف، وبعد ذلك تتلقى الشركة بعد ذلك مليارات الدولارات في الاقتطاعات الضريبية من مصلحة الضرائب للقيام بذلك. إضافة في أوامر أنها تبيع على الأسهم الخاصة بها، وجعلت الشركة أكثر من 5 مليارات من سوق الأسهم العام الماضي (السنة المالية المنتهية في يوليو 1999)، معفاة من الضرائب. وللمقارنة، بلغ صافي الدخل بعد خصم الضرائب 7.8 مليار فقط. مايكروسوفت قد لا يكون كثيرا في قسم البرمجة، ولكن المحاسبين لها مثيرة للإعجاب. يتيح تشغيل من خلال ذلك مرة أخرى أكثر قليلا ببطء، وذلك باستخدام ميكروسوفتس التقرير السنوي الأخير. كما هو الحال مع جميع التقارير السنوية، والأشياء الأكثر إثارة للاهتمام هو في الجداول في نهاية المطاف. في هذه الحالة، ابحث عن 3.1 مليار دولار البند الخيار الأسهم فوائد ضريبة الدخل، والذي يحدث في قسم التمويل من بيان التدفقات النقدية (الرابط أعلاه سوف يأخذك إلى هناك). ليم التفاف لمدة ثانية لشرح ما هو الخيار الأسهم فوائد ضريبة الدخل. جزء كبير من الأجور تدفع ميكروسوفت لموظفيها يأتي في شكل خيارات الأسهم وليس نقدا. وبالمقارنة مع بقية هذه الصناعة، وكمية من النقد تدفع ميكروسوفت المبرمجين هم في أحسن الأحوال متواضعة. فإنه يجذب ويحافظ على الموظفين عن طريق خيارات الأسهم. تمنح هذه الخيارات للموظفين الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم ميكروسوفت في جزء صغير من سعر السوق الحالي. يمكن للموظفين أن يأخذوا حتى الخصم التلقائي الرواتب لجعل الدفع رمزية لممارسة كل خيار الأسهم كما ينضج، وبالتالي الحصول على أسهم أسهم مايكروسوفت بشكل فعال كجزء من أجورهم (لأن الأسهم قد ارتفعت بشكل كبير منذ منحها بسعر ممارسة أي ما يعادل سعر السوق قبل عدة سنوات). خيارات ميكروسوفتس غير مؤهلة، مما يعني أن الموظف يخضع للضريبة فورا عند ممارسة خيار (أي المستخدمة لشراء فعلا مخزون رخيص جدا). ويحسب الفرق بين السعر الذي يدفعه الموظف للسهم وسعر السوق الحالي للسهم الذي يتلقاه، كإيرادات خاضعة للضريبة على استمارة ضرائب W-2 للموظفين للسنة، كما لو كانت قد تلقتها نقدا. يتم تعديل أساس التكلفة للسهم وفقا لذلك، وهذا يعني أنه إذا باع الموظف فورا أسهم ميكروسوفت المكتسبة حديثا فإنها لن تتكبد أي ضرائب إضافية. وقد تم فرض ضريبة على هذا الدخل على أي حال، والضرائب الجديدة الوحيدة التي تستحقها هي الضرائب على أرباح رأس المال إذا كانت تبيع الأسهم بسعر أعلى مما اشترته في. (تطبق ضرائب الأرباح الرأسمالية على الأموال الإضافية المكتسبة من خلال بيع استثمار أكثر من المبلغ الذي تم شراؤه مقابل ذلك، ويتم فرض ضريبة على المبلغ الذي يزيد على سعر الشراء الأصلي - أساس التكلفة - ولا علاقة له بالخيارات). تدفع الشركات ضرائب على دخلها الخاص (عادة 35)، ولكن الأموال التي تدفعها في رواتب الموظفين قابلة للخصم من دخل الشركات. منذ منح خيارات للموظفين النتائج في الدخل الخاضع للضريبة لهؤلاء الموظفين، مايكروسوفت يحصل على خصم دخل الموظف الخاضع للضريبة من دخل الشركات الخاضعة للضريبة الخاصة بها، والتي حصلت فيها مايكروسوفت معفاة من الضرائب 3.1 مليار نقدا في السنة المالية 1999: فوائد ضريبة الدخل الخيار الأسهم . ولكن إذا توقفت والتفكير في ذلك، لم مايكروسوفت لديها حقا لقضاء المال الفعلي لتوفير الخيارات. حتى أنها حصلت على القليل من المال من موظفيها، في شكل النقد دفعت الموظفين (عن طريق الاستقطاعات الرواتب) لممارسة خياراتهم. كان على جميع مايكروسوفت أن تفعل إصدار شهادات الأسهم الجديدة، والتي أكثر أو أقل ينطوي على التصويت في اجتماع مجلس الإدارة ومن ثم اطلاق النار على طابعة ليزر. لذلك حصلت مايكروسوفت على 3.1 مليار من أموال الضرائب من الحكومة، والتي على 35 معدل الضريبة ستكون في مقابل 9 مليار مصاريف الضرائب أنها لم تضطر لدفع. وحصل موظفوها على ضرائب ودفعوا تلك الضريبة من أجورهم النقدية الخاصة، وحصلت مايكروسوفت على الأموال المستردة في خزائن الشركة. حتى أنها حصلت على 1.3 مليار من العودة النقدية من موظفيها في أن خصم خصم الرواتب لممارسة الخيارات (الأسهم المشتركة الصادرة البند، في نفس جدول التمويل مثل فوائد ضريبة الدخل الخيار الأسهم). معا، هذا ما يقرب من 4.5 مليار دولار جعلت مايكروسوفت مباشرة من بيع الأسهم. هذا هو على رأس وفورات نقدية ضخمة من استبدال الأسهم من أسهمها للنقدية الفعلية المدفوعة للموظفين في المقام الأول. تذكر، حققت مايكروسوفت فقط صافي أرباح 7.8 مليار في العام الماضي. لدفع موظفيها 9 مليار اضافية في حساب تعويضات نقدية، فإنه سيذهب 1.2 مليار إلى الأحمر. ولكن لا يجب أن، كما يوفر سوق الأسهم المال للحفاظ على مايكروسوفت الذهاب. تقوم شركة ميكروسوفت بطباعة الأسهم، ودفع موظفيها إلى الأسهم، ويوفر سوق الأسهم النقدية لموظفي ميكروسوفتس عندما يبيعون الأسهم أو يحصلون على قروض هامش مقابلها. يمكن ل ميكروسوفت طباعة أكبر قدر من الأسهم كما تحب من أجل دفع موظفيها، وطالما أن السوق تبقي الرغبة في شراء أسهم من هؤلاء الموظفين، ثم مايكروسوفت لا تضطر إلى إنفاق الكثير من نقدها الخاص لدفع شعبها. اعتبارا من 99 يوليو، كان لدى مايكروسوفت حوالي 60 مليار من خيارات الأسهم الموظفين المعلقة، وأنه يمنح أكثر في كل وقت. بالطبع طباعة المزيد من الأسهم يخفف من قيمة ميكروسوفتس الأسهم القائمة، ولكن طالما أن سعر السهم يبقى صعودا لا أحد يبدو أن العقل. وبالطبع تستطيع مايكروسوفت إعادة شراء بعض أسهمها - 3 مليارات في عام 1999 (إعادة شراء الأسهم المشتركة في نفس جدول التمويل كما كان من قبل) - ولكن منذ إصدارها أكثر من 10 مليارات سهم (9 مليارات دخل خاضع للضريبة أكثر من 1.3 مليار موظف دفعت له)، وهذا إعادة الشراء هو عامل تخفيف في أحسن الأحوال. ولكن نظرا لأن الكثير من مساهمي ميكروسوفت يملكون أسهمهم ويعيشون على قروض الهامش، فإن التخفيف لا يزيد من تعويم سهم ميكروسوفتس حتى يقرر بيعه (أي يبدأ السهم في الانخفاض ويضطر إلى سداد تلك القروض الهامشية). وفي الوقت نفسه، تساعد عمليات إعادة الشراء على إبقاء سعر السهم من الانخفاض أكثر من اللازم. خيارات الموظف هي التي تبيع النوع الوحيد الذي تبيعه ميكروسوفت. وهي تبيع نوعا آخر يسمى أوامر التوقيف لمديري الصناديق المشتركة، مما يمنحهم الحق في بيع أسهم ميكروسوفت مرة أخرى إلى الشركة بسعر ثابت (أقل بكثير من السعر الذي يتداولون حاليا في بطبيعة الحال). مديري الصناديق المشتركة مع التعرض الكبير لأوامر شراء الأسهم مايكروسوفت والتأمين، ومنحهم سعر الكلمة مضمونة يمكن أن تبيع بها في حال انهيار السهم. إذا لم ينهار السهم، تنتهي صلاحية هذه الأوامر بعد سنوات قليلة، وتزود ميكروسوفت بإيرادات إضافية (ثلاثة أرباع مليار دولار في عام 1999، وتثبت العائدات في بيان التدفقات النقدية). لذلك هناك لديك. و 3.1 مليار من الثغرة الضريبية، و 1.3 مليار من موظفيها، و 0.7 مليار من أوامر التوقيف تجمع لإعطاء مايكروسوفت أكثر من 5 مليارات من أسهمها الخاصة في السنة المالية 1999. وتجنب دفع 9 مليارات من الأجور. كل ذلك من شركة كان لديها فقط 7.8 مليار في صافي الدخل. وطالما يستمر السهم في الارتفاع، يمكنهم الاستمرار في القيام بهذا الإعلان اللانهائي. ربما لو قامت مايكروسوفت بتجنيد عدد قليل من الناس من قسم المحاسبة في موظفي البرمجة، فقد حصلوا على ويندوز 2000 في الوقت المحدد، إيه ثم مرة أخرى، الذي يهتم المنتجات إذا كنت يمكن أن تجعل هذا الكثير من المال دونهممخطط الأسهم والادخار خطط الأسهم ( باستثناء خيارات الأسهم) جوائز الأسهم جوائز الأسهم (ساس) هي منح تمنح صاحب الأسهم أسهم الأسهم المشتركة من ميكروسوفت كما سترات الجائزة. وتستثمر الشركة بشكل عام على مدى خمس سنوات. الجوائز المشتركة لألداء المشترك إن الجوائز المشتركة لألداء) سبسا (هي شكل من أشكال سا حيث يعتمد عدد األسهم المستلمة في نهاية المطاف على أداء أعمالنا مقابل أهداف أداء محددة. لقد منحنا سبسا للسنوات المالية 2011 و 2010 و 2009 مع فترات الأداء من 1 يوليو 2010 حتى 30 يونيو 2011، 1 يوليو 2009 حتى 30 يونيو 2010، و 1 يوليو 2008 حتى 30 يونيو 2009، على التوالي. في أغسطس بعد نهاية كل فترة أداء، يتم تحديد عدد أسهم الأسهم الخاضعة للجائزة عن طريق ضرب الجائزة المستهدفة بنسبة تتراوح بين 0 إلى 150. وتستند النسبة المئوية على مقاييس الأداء لفترة الأداء، على النحو المحدد من قبل لجنة التعويضات التابعة لمجلس الإدارة وفقا لتقديرها الخاص. وهناك عدد إضافي من الأسهم، أي ما يقرب من 12 من مجموع سبس المستهدفة، وتتوفر باعتبارها جوائز إضافية للمشاركين على أساس الأداء الفردي. ربع سهم الأسهم الخاضعة لكل منحة بعد نهاية فترة الأداء، ويستحق ربع الأسهم الإضافية في كل من الذكرى السنوية الثلاث التالية لتاريخ المنح. خطة حوافز الموظفين التنفيذيين في إطار خطة الحوافز التنفيذية، تقوم لجنة التعويضات بمنح تعويضات على أساس األداء للموظفين التنفيذيين بالشركة لفترات أداء محددة. خالل الفترات التي تم اإلبالغ عنها، كان الموظفون التنفيذيون مؤهلين للحصول على مكافآت سنوية تتألف من نقد وشرآات مساهمة عامة من مجموعة حوافز إجمالية تساوي نسبة مئوية من دخل الشركة التشغيلي. وبالنسبة للسنوات المالية 2011 و 2010 و 2009، كان المجمع 0.25 و 0.45 و 0.35 من إيرادات التشغيل، على التوالي. في سبتمبر / أيلول بعد نهاية السنة المالية، يجوز لكل موظف تنفيذي أن يحصل على جائزة نقدية مجتمعة وجائزة سا بقيمة إجمالية تساوي نسبة مئوية ثابتة من مجموع التجميع. وتتراوح النسبة الثابتة بين صفر و 150 من الهدف بناء على تقييم لأداء الموظفين التنفيذيين خلال السنة المالية السابقة. بعد الموافقة على الجوائز، يتم دفع 20 من المكافأة إلى الموظفين التنفيذيين نقدا، ويتم تحويل ال 80 المتبقية إلى شركة مساهمة عامة لأسهم الأسهم المشتركة لشركة ميكروسوفت. يتم تحديد عدد الأسهم الخاضعة للجزء سا من الجائزة بقسمة قيمة 80 من إجمالي الجائزة عن طريق سعر إغلاق الأسهم المشتركة مايكروسوفت في آخر يوم عمل في أغسطس من كل عام. ويستحق الجزء الخاص بالمكافأة من الجائزة ربعا بعد الموافقة مباشرة على الجائزة بعد نهاية السنة المالية والربع في 31 أغسطس من كل من السنوات الثلاث التالية. النشاط لجميع خطط األسهم يتم تقدير القيمة العادلة لكل منحة في تاريخ المنح باستخدام االفتراضات التالية: